2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，也是“十四五”规划的收官之年。党建工作要以高质量党建引领高质量发展，紧扣思想建设、能力提升、作风锤炼、廉洁自律四个方面，全面提升党建工作质量，为经济社会发展提供坚强的政治保证和组织支撑。

一、思想建设：筑牢信仰根基，强化政治引领

（一）强化理论武装

1. 深化理论学习：以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，通过理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等形式，每季度至少开展3次集中学习，推动理论学习走深走实。

2. 创新学习方式：利用“学习强国”、共产党员网等平台，结合视频号、抖音号等新媒体，丰富学习形式，增强学习的吸引力和实效性。

3. 推动学用结合：将理论学习与实际工作紧密结合，通过专题培训、党课教育、典型案例分析等方式，引导党员干部提高理论联系实际的能力。

（二）加强思想教育

1. 开展红色文化教育：组织党员参观红色教育基地、革命纪念馆等，全年不少于3次，传承红色基因，赓续红色血脉。

2. 举办思想文化活动：通过党史知识竞赛、演讲比赛等形式，激发党员学习热情，全年组织不少于2次。

3. 强化意识形态工作：每季度召开1次意识形态领域形势分析研判会，加强宣传阵地管理，规范党员干部网络言行，确保舆情平稳。

（三）巩固主题教育成果

1. 开展专题调研：围绕巩固深化主题教育成果，确定3项以上调研课题，深入基层一线了解党员思想动态。

2. 组织“初心使命再回顾”活动：通过重温入党誓词、分享入党故事等形式，增强党员身份认同感，每半年至少1次。

3. 选树先进典型：表彰在主题教育中表现突出的党员，发挥榜样示范作用。

二、能力提升：锻造过硬本领，推动高质量发展

（一）提升专业素养

1. 制定年度培训计划：每季度开展1次专业知识培训，每半年组织1次业务技能比武，提升党员干部的专业能力。

2. 深化“导师带徒”活动：通过理论学习与实践锻炼相结合，培养干部解决实际问题的能力。

（二）强化实践锻炼

1. 建立干部轮岗交流机制：每年选派不少于10%的干部交流任职，开展“双向挂职”，选派优秀干部到基层一线和重点项目历练。

2. 深化调查研究：确定年度重点调研课题，每季度开展1次集中调研，形成高质量调研报告，并推动调研成果转化。

（三）创新活动方式

1. 丰富主题党日活动：每月围绕中心工作策划1个主题党日活动，每季度开展1次特色品牌创建评比，培育有影响力的党建品牌项目。

2. 开展党建共建活动：加强党组织之间的交流互动，全年不少于4次，促进经验共享、共同提高。

三、作风锤炼：强化担当作为，提升工作效能

（一）加强作风建设

1. 持续整治“四风”问题：每月通报1次作风建设情况，开展“转作风、提效能”专项行动，建立工作效率评估机制。

2. 强化督查问责：对不作为、慢作为的行为严肃处理，营造风清气正的工作氛围。

（二）激励担当作为

1. 设立党员先锋岗：引导党员在重点项目、急难险重任务中发挥带头作用，全年创建不少于10个先锋岗。

2. 开展党员承诺践诺活动：党员围绕岗位职责和单位中心工作制定具体承诺事项，并公开接受监督。

3. 搭建党员创新实践平台：鼓励党员积极参与单位改革创新、攻坚克难等工作，对有突出贡献的党员给予专项奖励。

（三）优化党组织功能

1. 明确党组织职责定位：制定详细的责任清单，压实党建工作责任，推动党组织参与单位重大决策。

2. 开展党组织书记述职评议考核：每年1次，将考核结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩。

四、廉洁自律：强化监督执纪，营造清廉氛围

（一）压实监督责任

1. 构建全方位监督体系：每季度开展1次专项监督检查，每月进行1次日常监督抽查，完善党内监督与其他监督的统筹协调。

2. 强化廉政建设：每季度组织1次廉政专题学习，每半年开展1次廉政风险排查，建立健全廉政风险防控机制。

（二）严肃执纪问责

1. 坚持有案必查：每季度开展1次警示教育，建立违纪问题台账，实行销号管理。

2. 健全容错纠错机制：激励干部担当作为，每半年开展1次执纪检查，确保执纪问责工作规范有序。

（三）加强廉政教育

1. 开展廉洁教育“六进”活动：通过廉政文化进机关、进企业、进社区、进学校、进家庭、进农村，营造风清气正的政治生态。

2. 培育廉洁文化：通过专题讲座、案例分析等形式，提升党员干部的廉洁自律意识。

五、结语

2025年的党建工作要以思想建设为引领，以能力提升为支撑，以作风锤炼为抓手，以廉洁自律为保障，全面提升党建工作质量。通过高质量党建引领高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的政治保证和组织支撑。